УТВЕРЖДЕНО
Генеральным директором
ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР»

«20» июня 2022 г.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР»

  Нижний Тагил, 2022 г.

Настоящая Политика определяет позицию ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» в от­ношении соблюдения прав человека.

Статья 1. Общие положения

1.1  Политика в области прав человека (далее - «Политика») декларирует приверженность ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» соблюдению прав человека и нетерпимости ко всем видам дискриминации, раскрывает основные принципы и инструменты защиты прав человека, а также гарантии того, что эти права соблюдаются во всех сферах деятельности ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР».

1.2  ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» принимает меры по предотвращению и устранению нарушений прав человека, в случае выявления таковых.

1.3  Настоящая Политика публичная и размещена на официальном сайте Компании www.amdor.ru.

Статья 2. Термины. Определения. Сокращения

Принудительный труд - все виды работ или услуг, которые требуются от какого-либо лица под угрозой наказания и для выполнения которых названное лицо не предлагало своих услуг добровольно. (Статья 2.1 Конвенции МОТ №29)

Дискриминация - какое-либо различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликви­дацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий (Статья 1.1 Конвенции МОТ №111)

Статья 3. Область применения

3.1  Настоящая Политика распространяется на все виды деятельности ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР».

3.2  ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» придерживается принципов, изложенных в Статье 4 настоящей Политики во взаимоотношениях с:

• работниками;
• контрагентами (поставщиками и подрядчиками);
• контрагентами из числа организаций государственного и частного сектора;
• местным населением в регионах присутствия ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР»;
• прочими лицами и группами лиц, на которых оказывает влияние деятельность или продукция Общества и предприятий ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР».
  
  

Статья 4. Принципы

ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» в своей деятельности обязуется соблюдать законодательство Российской Федерации, а также общепризнанные права человека. В частности, обязуется придерживаться следующих принципов:

• справедливое отношение ко всем работникам и к заинтересованным сторонам, основанное на уважении их достоинства без какой-либо дискриминации;
• соблюдение права работников на свободу собраний и объединений, свободу мнения и выражения;
• запрет принудительного и детского труда;
• обеспечение достойных условий труда и его компенсации, достаточной для удо­влетворения основных потребностей работников;
• обеспечение безопасной и здоровой производственной среды на рабочих местах для всех своих работников;
• недопущение насилия на рабочем месте;
• соблюдение действующего законодательства в области охраны окружающей среды, труда и промышленной безопасности;
• уважение прав, культурных особенностей и обычаев местных сообществ в регионах присутствия компании, а том числе коренных малочисленных народов;
• отказ от действий, которые носят характер или могут быть восприняты как сексуальные домогательства;
• абсолютная нетерпимость в отношении коррупции.
  
  

Статья 5. Инструменты

5.1  ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» стремится избежать любых нарушений в области прав человека посредством эффективного управления и процедур проверки правомерности принимаемых решений при осуществлении деятельности.

5.2  ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» определило ряд основных обязательств:

• Доведение Политики до сведения всех заинтересованных сторон, в том числе работников и контрагентов.
• Анализ основных рисков, касающихся соблюдения прав человека.
• Обучение работников принципам соблюдения прав человека.
• Поддерживание постоянного диалога с заинтересованными сторонами и учет их мнения в отношении защиты прав человека, а также предложений по совер­шенствованию положений данной Политики.
• Информирование всех заинтересованных сторон о возможностях обращения на Горячую линию в случае наличия нарушений в области защиты прав человека.
• Регулярная оценка соблюдения прав человека при осуществлении деятельности ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» и устранение нарушений.
• Разработка процедур комплексной экспертизы соблюдения прав человека в бизнес-процессах, в том числе оценка воздействия.
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами в процессе оценки и устранения нарушений.
• Регулярный контроль с целью предотвращения возможных нарушений прав человека.
• Отслеживание изменений в законодательстве соответствующих стран присутствия, а также в международных стандартах в области защиты прав человека.
• Сотрудничество с государственными и правоохранительными органами по вопросам соблюдения прав человека.
• Своевременное и объективное рассмотрение всех поступивших обращений в ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР».
• Внедрение и реализация программ, направленных на создание безопасных и благоприятных условий труда.
• Совершенствование стандартов и практик в области соблюдения прав человека для защиты пострадавших лиц в результате нарушения соответствующих прав.
• Публикация соответствующих данных о соблюдении прав человека в деятельности компании в соответствии с общепризнанными международными принципами и законодательством стран присутствия в годовом отчете об устойчивом развитии.

Регулярная актуализация настоящей Политики в соответствии с российскими и международными стандартами по защите прав человека.

Статья 6. Заключительные положения

Настоящая Политика утверждена Генеральным директором ООО «УРАЛХИМПЛАСТ-АМДОР» и подлежит периодическому пересмотру для обеспечения соблюдения международных стандартов в области за­щиты прав человека, а также соответствующих норм российского и международного права, включая:

• Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
• Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);
• Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);
• Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (При­нят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генераль­ной Ассамблеи ООН);
• Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав чело­века Организации Объединенных Наций;
• Декларация Международной организации труда об основополагающих принци­пах и правах в сфере труда (Принята в г. Женева 18.06.1998);
• Декларация Организации Объединенных Наций о правах коренных народов;
• Глобальный договор ООН.